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來安縣三舉措全力提昇醫療衛生人纔隊伍建設

來源:中安健康網 時間:2019-03-15 16:43:41 作者:
 
 
 
 

  近年來,來安縣以打造醫衛強縣為目標,多措並舉不斷提昇全縣整體醫療服務水平。

  一、堅持與時俱進,改革創新引進人纔。一是加大積極落實縣級公立醫院編制周轉池制度力度。2019年使用周轉池編制計劃招聘128名醫療衛生人纔,進一步改善我縣醫療衛生人纔隊伍結構;二是解放思想,簡化招聘程序。針對醫療衛生行業特點,采用面試方式,公開引進緊缺型醫療衛生人纔18名,有效解決了部分重點崗位人纔儲備不足問題;三是拓展渠道引進學科帶頭人。來安縣利用地理位置優勢,積極與江蘇省大型醫療機構深度合作,目前擬采用協議年薪的方式外聘三甲醫院專家,重點幫助該縣薄弱學科建設,提昇治療大病能力,努力讓分級診療制度落地生根。

  二、堅持引育結合,政策給力培養人纔。一是出臺全科醫生培養與使用激勵機制,建立健全適應行業特點的全科醫生培養制度,力爭到2020年該縣每萬名居民擁有5名合格的全科醫生;二是以專家工作室為媒介,帶動重點學科發展。目前在縣人民醫院建立醫學影像與心血管方面2個專家工作室,培養潛在學科帶頭人5名,利用『外援』提昇『內功』;三是打造緊密型縣域醫共體,積極落實醫共體內『傳幫帶』職責。以人纔支援、駐點帶教方式,縣級醫院在鄉鎮衛生院派駐專家團隊,目前分別在施官鎮中心衛生院和水口鎮中心衛生院建立內、外科專家團隊,有效提昇當地醫療服務能力。

  三、堅持需求導向,不拘一格用好人纔。一是探索調整縣、鄉兩級醫療機構職稱分布比例,提高中、高級職稱的比重,努力做到應聘盡聘,提高醫務人員晉昇積極性。二是建立了鄉鎮衛生院編制周轉池制度,對服務期滿、考核優秀的基層醫衛人員采取逆向流動的方式,優先遴選至縣級公立醫院,進一步提昇基層醫療機構人纔職業發展晉昇空間;三是開展醫務之星,護理標兵評選,對長期奮斗在基層一線醫務工作者進行實績考評,對考核優秀人員予以精神以及經濟上的獎勵,進一步激發醫療衛生人纔乾事積極性。(車龍華)


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